《遠見》「2023年生成式AI對職場未來衝擊」調查

《遠見》「2023年生成式AI對職場未來衝擊」調查

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  • 五月 02,2023
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當ChatGPT在全球爆紅,國內職場也無法倖免被取代危機。取自pexels

《遠見》調查/生成式AI風潮襲台!4成主管想縮編
雜誌原標題:生成式AI衝擊職場 四成主管想縮編

文 / 林士蕙

「 本文出自 2023 / 06 月號 」

當ChatGPT去年至今在全球爆紅,國內職場也無法倖免被取代危機。據《遠見》「2023年生成式AI對職場未來衝擊」問卷調查顯示,國內不但有九成民眾知曉生成式AI大趨勢,更有4成主管考慮未來要縮編團隊。

當聊天機器人ChatGPT、AI算圖等生成式AI工具爆紅,在全球已引發職涯革命,更有中國遊戲業者傳出大量畫師工作職缺消失了。這股風潮也吹進台灣職場了嗎?根據《遠見》民調中心3月最新的「2023年遠見生成式AI對職場未來衝擊」問卷調查顯示,雖然現階段還沒有上班族大舉被AI取代的跡象,可是這念頭已在許多國內企業主管心中蠢蠢欲動了。

到底台灣職場怎麼看?國內上班族危機感高嗎?以下是本次問卷調查結果的完整解析。

超過九成知曉ChatGPT等工具、近六成用過

首先,一向追趕科技趨勢腳步快的台灣民眾,對生成式AI的掌握也相當迅速。在本次問卷調查中,有高達92.7%的人表示聽過ChatGPT、Midjourney或Google Bard等這類AI新應用;有使用過的比例則已近六成。

至於實際已運用生成式AI在工作上的人,雖還不算多,有意考慮使用的也已超過六成。顯見台灣民眾不但充分知曉這股新潮流,還躍躍欲試。

 

公認將被取代工作三大類,竟有高薪行業

當然,近期不少專家擔憂預言,AI將取代人類工作,實際上已有零星事件傳出,也讓不少台灣民眾深具危機感。當被詢問到,認為AI最可能取代哪些類工作時?回答選項中,第一高與第三高的是公認專業門檻不高的客服與電話行銷人員;以及行政人員。

第二高竟是相對高薪的專業:數據分析師。可能是不少人認為AI去梳理和整合資料上,可比人工更快更精準。

不過,像麥肯錫全球研究所合伙人Anu Madgavkar近期指出,因為AI能相對準確地掌握數據,數據分析師與軟體開發者的工作中,有挺大部分適合改採AI代勞,但並非全面被取代。

延伸閱讀>生成式AI革命/AI會取代人類的工作?這次真的不一樣

自認工作有一到三成被AI取代的占比最高

另外,在評估自己目前工作有多高比例會被AI取代時,國人倒是給出相對有自信的答案。回答認為自己工作中僅有1成到3成比例會被AI取代的人最多,占43.1%。第二高的則是自認完全不會被取代、占比近3成。

 

不過若把時間點放在未來5年內,認為自己工作將被AI取代的比例就提高不少。堅持還是完全不被取代的比例從近3成降到22.8%;認為自己工作恐有4成到6成比例被AI取代的,則從22%提升到26.7%。

認為生成式AI可提高工作效率的高達77.6%

其實,據不少第一波使用生成式AI的達人,這些工具確實能提升工作競爭力,反呼籲與其擔心AI、不如擔心善用AI的人。

這樣的思維,也充分反映在《遠見》這次問卷調查結果。有高達77.6%的人肯定生成式AI可以提高工作效率;認為可以增進跨界競爭力的也有4成。覺得完全沒幫助的僅4%。

不過,究竟國內職場,已經啟動了生成式AI的變革了嗎?據調查顯示,已有3成5的人發現任職的公司有在探討要如何應用;但還有超過5成目前任職公司沒有計畫應用,顯然還在起步階段。

 

3成5主管有興趣內部導入,但不知如何著手

但是,為何國內上班族對生成AI趨勢已有充分掌握,目前還沒太快真的導入AI?從在公司擔任管理職的民眾回卷答案,或可揭曉真相。

雖回答目前已導入生成式AI在公司營運中的,僅有8.5%;有3成5的主管則指出,其實是對此有興趣,只是不知道怎麼導入。至於回答完全沒興趣導入的主管僅占9.8%。   顯然,對此有興趣的企業主管不在少數,缺乏的是AI導入心法。或許將在未來成為企業轉型的新顯學。

 

4成主管考慮內部導入AI後,縮編團隊 

最後,也許是最殘酷的現實,這些擔任管理職的民眾,會於內部導入AI的未來3年內,考慮縮編團隊嗎?雖有高達57.6%的人表示不會;坦承會考慮縮編的也有41.5%,比例不低。

另外,會考慮在未來3年內聘用更多懂得生成式AI新型人才的主管,則高達71.2%。顯然這一波先學會使用AI,不論是繼續待在原公司或跳槽,都可能會成熱門人才。值得搶先布局。

 

想學初階AI工具課程的人最多

至於國內上班族有興趣學習哪些AI相關課程?經調查顯示,想學各類工具初階課程的占比最高,為64%。

 

無論AI將取代人類上班族工作機會的預言是否會實現,從《遠見》本次問卷調查結果看來,國內上班族普遍對生成式AI工具躍躍欲試,現在缺的只是相關學習課程。

 


2023年遠見生成式AI對職場未來衝擊 調查說明
■調查對象:台灣地區18歲以上的民眾
■調查方式:網路自填問卷
■有效樣本:網路調查共回收1,076份,經資料處理(剔除重複填寫、未滿18歲等因素之樣本),最終有效樣本共1,008份。在95%信心水準下,抽樣誤差為±3%。
■調查期間:2023年3月31日至4月12日
■執行單位:遠見雜誌


 

資料來源:《遠見》調查/生成式AI風潮襲台!4成主管想縮編

若有相關調查需求,請與遠見民意研究調查中心聯繫:survey@cwgv.com.tw